给那些有一天会辞职的人

2009年11月12日15:11:21 35 2,305 views



一个公司有人来,也有人走,既然来了那就安下心来好好的工作吧,如果要走公司也不会产生很大的损失。辞职的理由很多,或许是薪水方面,或许是工作环境方面,或许想自立门户的原因,但在离开之前先想好下面几件事情,否则,会很痛苦的,就像用美工刀在手掌划出一道两毫米刀痕。

具有竞争力的人,才有资格和老板谈条件。什么样的竞争力呢?能为公司带来巨额利益的能力,或者有较为尖端的技术而且被看好有发展前景的。如果有很多资金那另当别论,不过拥有巨额资金的人通常不会选择打工。作为员工,我们的最大任务是为公司创造利润,一个公司不赚钱,对社会来说是犯罪,那么员工理所当然成为罪犯之一。没有为公司创造出任何价值,我个人觉得拿薪水是一件耻辱。虽然有付出,但是没有任何价值,仅仅是一点苦劳而已。同时创造出大量的价值,我就应该把所有我创造的财富拿走吗?这样也不行,每一个人都拿走所创造的财富,公司将成为空壳,到头来大家都会成为负债者。拿多少这需要根据公司所处阶段而定,我个人觉得我拿走为公司创造出利润的30%是可以的。

科学技术是第一生产力,拥有高技术的人,在跳槽时具有优势,因为这能够为公司带来财富,在中国,拥有高端技术的人多数选择风险投资来进行创业,典型的例子就是:百度的李彦宏、腾讯的马化腾这两个公司的老板都拥有很多尖端的专利技术。

以人为本的理念直接反映出人才的重要性,两次世界大战,美国都在网罗高级人才,美国之所以有今天的国际地位就是拥有大量尖端人才。在管理或者说销售方面有专长的人才,是任何企业所要抢的,在中国被誉为“打工皇帝”的唐骏就是这样的人,在管理方面有很多见解,从微软到盛大就说明了这点。李开复也是很多青年的偶像,现在自己独立创建公司获得很多国际企业的支持。

总之,不具备核心竞争力而选择辞职我个人觉得不是明智的选择。创业也是要顶着很大风险的,员工不会考虑明天公司有没有饭吃,老板则要带领员工一起创造价值,所有的风险都要自己扛。

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    • 百学山 百学山 4

      想起来具还挺累的……

      • 土狼妹妹 土狼妹妹 2

        只要有自己的想法就好,至于辞职的好坏全在自己的看法了。很多工作吃的就是青春饭,不适合长干。所以自己在干一份没有前途的工作时,一定要做到:白天求生存,晚上求发展。不然终其一生都难摆脱困窘的命运。这是自己的看法。欢迎来访

          • wgwlaw wgwlaw 6

            @土狼妹妹 @土狼妹妹, 完全同意“8小时内求生存,8小时外求发展”

          • quhao quhao 2

            看看。我就在打算年底辞职