教练型领导与传统领导区别

王 光卫
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2009年10月24日03:41:03 评论 363 359字阅读1分11秒

教练型领导与传统领导人的区别表现在:他们并不将“问题”视之为“问题”,也不会掉入所谓的“问题”中。

教练型领导人的信念与传统领导人的信念也有所不同:

1、解决问题的最好方法就是问问题,问问题要从你所定义的问题本身开始。

2、答案就在问题中。

3、解决问题的最佳方法一定就在问题本身之中,所谓“解铃还须系铃人”!

4、只要我们有能力制造问题,就一定有能力解决问题!

5、俗话说,“兵来将挡,水来土掩”。用问题解决问题!

6、凡事至少有三个以上解决方案。

……

教练型领导最简单、最有效、最直接的方式就是“用问题解决问题”(这也是教练型领导的指导原则)。无论是自身还是下属,将工作中所遇到的问题或者想要达成的目标视为课题,用问问题的方式去解决。问问题本身就是解决方案,前提是问对问题。企业教练技术就是行之有效的“用问题解决问题”的实用工具。

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王 光卫
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